简单易行无线网络局域网设置及WIFI防蹭网设置方法

  本人从二〇〇八年毕业,作为一名软件开发程序员,先导正儿八经踏入软件开发行业,转眼间已是9个年头了。做过低等软件工程师、高级软件工程师、项目首席执行官、技术总裁、项目总经理。近些年带过开发集团、参预招聘面试。明日把个人这个年部分体会或者观点分享下,仅代表个人观点。

常境遇许多客户说,想在家里装个WiFi,可是却苦于不知晓怎么弄,其实自己弄很简单。

一、程序员的表征

还有的客户日常因为旁人蹭网气愤死,影响心情。本来自己也用不完,蹭下也没怎么。可稍微人太过分,蹭网,还微信,电视机剧,QQ全体跟上。

  技术出身的职场人特性很强烈,与做市场、业务出身的职场人分别尤其明确。IT行业中常见的局部职场角色:主管、项目首席营业官、产品经营、需求分析师、设计师、开发工程师、运维工程师等。开发工程师具有如下特征:

简易的报到无线路由器设置也得以防范蹭网。

  1、逻辑思考清晰、严酷和细致;不过有时不容易转弯,有些程序员容易较劲、转牛角尖。

一、无线路由器的装置:(宽带已经装好的状况)

买个无线路由器,再买条网线,用网线按图连接就足以,WLAN口用网线和光纤猫连接,LAN口连接电脑和打印机等。

线路连接图

  2、性格偏内向、不善于交换、表明和应酬;不过在网络聊天工具上,有些显为幽默、能聊。

二、无线路由器设置(TP-LINK为例)

⒈接通无线路由器电源,打开统计机(也足以用手机总是无线默认无线WiFi,密码默认空,其他操作一致)
,打开浏览器输入:tplogin.cn,弹出如图:

2.设置路由器登录密码,(此密码用于未来登录路由器管理页面,牢记,不要和WiFi密码一致)下一步

3.弹出窗口,采取上网模式,家庭默认拨号上网,输入宽带用户名和密码。

4.万一不需要拨号就选自动获得,固定IP一般在家庭里用不到

5.点击下一步,设置无线网络名称和密码设置,也就是俗称的WiFi名称和密码。不要选拔默认名称,比较难分辨。密码尽可能字面符号数字组合

6.点击下一步(别点成上一步),点击确认完成。路由器重启后,WiFi连接上一步设置的名号及密码。

  3、为人实在、真诚待人、直来直往;可是有时相比较呆板。

三、防蹭网操作

⒈打开浏览器输入:tplogin.cn,弹出页输入密码,进入路由器管理页

⒉点击常用——连接装置——已连设备,禁用蹭网设备。

3.发现有人蹭网重复1到2,就足以。

4.一旦忘记登录密码,能够用回形针从复位小孔长按5秒以上,指示灯闪烁3次后放手重启,复苏到出厂设置,在先导设置一次。

  4、书面表明能力较差,甚至排斥编写文档的劳作。

四、注意

1.登录密码一定要铭记在心

2.防蹭网还有360路由卫士可以用,可是必须要直接运转才行,不如直接登录路由器安装更好。

3.老本子的路由器可以通过Mac地址过滤实现,有需要的留言,一起写作品会弄太复杂,没写。

4.现在新买的主干都是看似这种设置。假若电脑不可能访问路由器,可以双击总计机——单击左下角网络——菜单栏——网络和共享中央——本地连接——属性——选IP4属性——接纳自动拿到就可以啦。

 


  

二、国内软件开发环境

  国内软件开发环境,重假使座谈应用系列方面开发(不包括游戏支付,本人对游戏开发不领悟),一般软件商店性质&特点:

  1、互联网平台项目 —
集团搭建产品平台拓展营业,这类集团,大到BAT,小到初创互联网平台的小卖部。

  (1)技术方面:技术人员开发内容和所用技术单一;因平台数据量、访问量大,解决问题经过中,更有益深切的控制技术;使用新技巧偏多。

  (2)福利方面:薪酬和有益较好,特别是巨型的老到的互联网平台,可是对于初创型的店堂,需要引入人才,一般都会高薪吸引人才。

  (3)岗位方面:岗位提拔相比难,管理岗相比单薄,其次竞争也较为凶猛。

  (4)归属方面:相比较有成就感、自豪感,所在集团有归属感。

  2、软件项目外包类型 —
公司以承接项目研发或者实施,项目完成验收进行付出。有些项目需要项目成员举办驻点实施。

  (1)技术方面:技术人士更多时光充当多面手,以形成项目交由为导向;所用技术大部分沿用旧技术,重要考虑新技巧遭受技术问题造成支出效能不可控;一般技术能力得不到深切应用。

  (2)福利方面:薪酬和惠及较为一般,完全比不上互联网平台项目,有局部商店会项目奖金制举行填空薪酬。倘诺商家要旨基本,企业则会予以相对合理的薪酬福利,用于留住人才。

  (3)岗位方面:岗位升迁机会比较大,初级开发、高级开发、技术主管、项目总经理等。训练综合能力的时机多。

  (4)归属方面:可能是体系交付验收后的放松,或者是发给项目奖金的时候,不过相比较人力资源外包好。

  3、人力资源外包类型 —
人员资源公司招聘后,将人员外包到客户现场工作,客户集团的移动及便民都跟外派驻点人士无关,毫无归属感;甚至有些工作一年多,都不驾驭与其签订合同的店家的具体情形。

  (1)技术方面:听从服务单位要求。

  (2)福利方面:这也是绝无仅有的助益了,就是薪酬偏高,福利偏低。

  (3)岗位方面:不需要多想。

  (4)归属方面:几乎为零。

   以上依据自己了解将周边的软件商店分为三类,现在也有一部分供销社同时兼存在多类别型。对于软件开发同学而言,首先要合理认识自我的图景,想好温馨现在要什么样,接着要怎样,将来要怎么着,做好职业规划。接纳不同的类型的集团。例如,当前身无几分,急需就业,技术能力较为一般,可以接纳人力资源外包临时接通;喜欢技术专研,对技术有深厚的兴味,希望今后成为某个世界的技能牛人,可以接纳互联网平台项目;有肯定的技艺基础,未来想往技术首席执行官、项目总经理方向提高,可以选取项目外包类型。程序员需要统筹好团结的营生路线。


 

三、职业路线采取

  程序员一般工作路线相比较简单,没太多采用,除非换行业者另说。上面是本身个人的片段眼光。

  1、程序员,如若您觉得您欢喜代码,喜欢开发工作,那么直接做开发也是一件的科学的事,不过要考虑当你做开发10年后,你所做的办事,一个高等高校毕业2、3年的开发人士一样能做时,你的价值在走下坡路,越来越不值钱。所以要每一日保持学习,并且深远钻研技术。

  2、架构师,是往真正技术大牛的主旋律前行的工作路线。若将来你想成为架构师就需要现在您的络绎不绝专研技术和积累研发经验。不是不管开发人员凭借10年开销经历就足以改为架构师。成为架构师需要全面和踏实的技术序列,具备较好系统分析和筹划力量,充分的档次研发经验。提议先前时期可以先去档次外包类型,然后再去互联网平台项目。

  3、技术总监,是往技术加团队管理的矛头前行的营生路线。往此线路前行的校友,需要自然的技能力量和团伙管理力量。做管理与人性有关,首先得分析自己性子是否顺应做管理的劳作,这点也是累累做技术出身的人口,转型时最大的挑战。有技术经理岗位的存在,一般都是搭配偏需求、产品的项目总监举行项目举办。技术主管的技术可以不用深远研商,不过急需具备一定的广度和档次开发经历。
  4、项目老板,是往管理的取向进步的饭碗路线,一般项目总监重要注重项目管理工作,项目主任很首要的能力就是计划、交流及社团协调的力量。交换和表述是开发人士短柄,所以想往此线路前行的同班,从平日的行事、生活中就得日益加强磨炼这上边力量,其次学习有些品种管理的学识,例如:PMP、CMMI、敏捷开发管制等。

   选取什么样的营生路线,需要合理认识自己,依照自己的特色开展设计,选中后制定有序的上学计划。职业机会也是留住已做好准备的人。


 

四、结语

  本文的情节仅是私家的见识,可能有点意见概述不全。最后说下:个人努力和学习很要紧,平台更为首要。在平台上,你将不断面对不同的问题,解决不同的莫过于问题,问题解决能力便提升了,同事积累到经验。时间一晃就过,很快你就会意识,自己已是一位工作老手了,可能在白蒙蒙自己的可行性,可能在抱怨集团不好、工资不高等。所以选用自己的的工作路线,做好计划,选好你真着实正要的东西。

 

作者:刘蔡涛
出处:http://www.cnblogs.com/Andon_liu 
至于作者:专注于微软平台项目架构、管理。熟知设计形式、领域驱动、架构设计、敏捷开发和类型管理。现重大从事ASP.NET
MVC、WCF/Web API、SOA、MSSQL、redis方面的类型支出、架构、管理工作。
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